人力资源部是负责全校人事管理的行政职能部门。主要工作内容包括：人力资源规划、人才招聘（引进）、人员调配、师资培训与开发、劳动合同（关系）管理、人事档案管理、考勤管理、绩效考核、薪酬社保管理、教师资格申报、专业技术职务评聘等。人力资源部下设人事科、劳资科、师资科、考核科。
1.贯彻执行各级主管部门关于人事工作的方针、政策，法律法规；落实校董事会、党委、行政关于人事工作的有关决定，做好学校的人力资源发展规划
2.负责全校机构设置和编制核定，实施人员编制管理，合理配置人力资源。
3.制定学校人事管理规章制度，对员工实行分类管理。
4.加强人才队伍和学术梯队建设，满足学校应用型人才培养对师资的需求。
5.负责教职员工的招聘、续聘、离职等工作。
6.负责教职员工的培训管理工作。
7.负责全校各单位、各部门的目标责任制考核和教职员工的考核等工作；负责教职员工日常考勤管理工作。
8.负责学校科级干部的选拔、聘任、调配与培养工作。
9.负责职称申报与评审工作；做好教师岗前培训、教师资格认定工作。
10.负责全校教职员工人事档案、人事信息的管理及统计资料的上报工作。
11.负责薪酬福利管理，按时做出发放预算。
12.负责社会保险工作，按时做出上交预算。
13.完成董事会和学校领导交办的其他工作。
