（ 来源：中人网） 人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员工在彼此之间建立亲密无...[阅读全文]

（来源：中人网） 比上不足，比下有余的时代已经结束了，现在已经没有中间立场，你只能选择两个极端：要么成为领先的少数，要么成为平庸的多数。本文向你提供了 8种策略。 你与科技的关系，可能给你带来难以想象的机...[阅读全文]

（ 来源：兼职吧 ） 在职场中的员工可以分成两种，一种是优秀的，一种是不优秀的，这是最为简单直白的区分方式，而每一个职场人进入企业工作的主要目的就是通过不断提升、成为优秀的职场人，今天作者就跟大家围绕如...[阅读全文]

（来源：江西人才人事网 ） 打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网 ） 提示：首先请各位明白一点，没有一个固定的范本或格式是所谓最好的简历，每个人都有自己的特点和自己的想法，建议你在写简历之前，仔细地考虑一下你要如何向用人单位推销你自己。而且在...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网） 简历制作是一个非常重要的事，而薪水也是简历中必填的一个信息，很多时候，企业 HR就因薪水多少而挑选简历。那在制作简历填写薪水时，应该如何衡量薪水多少？我们一定要先知道对方标出的...[阅读全文]

（ 来源：兼职吧 ） 简历是求职的敲门砖，如果不是求职者先发出简历、让 hr看到、知道有这样一个人又怎么可能开始双向评估、求职招聘的过程呢?可见简历对求职来说是很重要的。那么，简历怎么写才能更好输出?下面作者...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网 ） 要面试一次性通过、想要让 HR注意到你，该在哪些上面花功夫？首先，众所周知简历是非常重要的，一份吸引眼球，受人青睐的简历会给你的面试大大加分。因此，想要有个成功的面试就需要一份...[阅读全文]

（ 来源：北京高校毕业生就业信息网 ） 1.不会做人 2.工作不愿承担责任 3.经常犯低级错误 4. 不重视 KPI绩效 5.以为工作后就不用学习 6.做决定急躁欠考虑 下面跟大家分享一些，在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心...[阅读全文]

（ 来源：北京人才网 ） 1. 了解什么对自己最重要 你做的工作中大部分都不是最能有效利用时间的。比如说，很多职员都把时间花在完善那些并不那么要紧的任务上。了解哪些是对你个人，老板，和所在的组织来说最重要的...[阅读全文]