（来源：兼职吧）

只有先从理论层面上去了解关于什么样的简历才算是优秀的这个问题的答案，之后以此作为基础标准去判断自我简历的好坏，好的简历才可以被保留，坏的简历应该进一步的去完善，这样才能真正将这部分的内容价值完全释放出来。  　　

在简历的内容当中有将自我过去的工作经历做一个具体的阐述，而且这里的工作经历是特指跟这一个求职工作岗位之间比较相契合的那一部分，在过去也许你曾经接触过a工作岗位、b工作岗位等不同工作岗位，有一些工作岗位的从业能给你后期求职这个工作岗位奠定一定的基础，那么这部分工作经历你就要详细的展开说明，让对方知道招募你到企业内部去工作能通过短时间接触快速上岗，将工作岗位的相关事宜做好。  　　

在简历的内容当中，整体的条理性是合理的，最建议的方式就是以时间轴的方式，将自己过去曾经接触过的工作内容以及过去所接受的教育的做一个具体的罗列，通过这样的方式就能让对方更好判断你大概的成长历程是怎么样的，而一个人的成长历程对于他的个性塑造、对他情商的形成是有着直接影响的，所以hr他们就能够通过这部分的内容和资讯来进一步判断你的情商高不高，素质高不高?  　　

这一份简历有在在照片的筛选上做十分精准的把握，其实简历中照片的呈现将直接影响到企业hr对你的直观第一印象，如果你的简历照片给人一种非常清楚干净感觉的话，对方就会认为招聘你到企业内部工作是很好的，如果你的简易照片给人一种乱七八糟的感觉，头发全部覆盖在脸上，根本就看不清楚脸长什么样的话，对方大概率是不会邀请你进入面试环节的，因为他们认为任何一个连自己都收拾不清楚、不干净的人在企业内部根本就没有办法将工作岗位的相关事宜做好。  　　

上面就是个人关于什么样的简历才算是优秀的这个话题给出的答案了。真的，如果你能通过上面这样的标准去判断去完善，并且在最后写出满足如此标准的简历，同时还以此简历作为基础去求职，最后的结果大概率会是比较好的。