（来源：兼职吧）

一份优秀的简历是能给后期的求职过程带去一定利好影响的，正是因为如此，所以现在有很大一部分人群他们都会在简历撰写环节上投入足够多的时间。那么，关于简历的撰写有什么硬性基础标准?  　　

得具有针对性，关于简历的撰写最重要的一个前提条件就是一岗位、一简历。什么意思呢?比如说你今天想要求职某一个工作岗位，明天想要求职另外一个工作岗位，那么就得针对性的结合着不同工作岗位它们实际的从业要求情况撰写简历、进行投递简历，这样才能给企业hr一种感觉，你是很认可这一家企业、这个工作岗位的，你甚至还为了这一个岗位而特别写了一封简历，对方就会判断如果你进入企业内部、忠诚度会比较高，他们会更愿意给你机会去试试看的。  　　

在简历内容中，得将自我身上所具备的优势尽可能体现，很多人可能会有疑惑了，如果这部分优势跟这个工作岗位的从业之间没有任何关系、也有必要被体现吗?确实是的，为什么咬呢?主要是因为在企业hr看来，他们在招聘的过程中有一条硬性的准则，就是要招聘那些优秀的求职者，到底优秀的标准是怎样的，他们并没有对此做特别严苛的限制，说白了，这些优势部分哪怕跟这个工作岗位的从业之间没有任何的关系，只要你有对方也会由此判断你是一个相当优秀的人。  　　必须要尽可能以正确的格式来把握，如果你在内容的体现上非常有条理性，该写的都写了，给人一种非常完美的感觉，但是在格式上给人一种四不像的感觉，对方单纯凭借这份文档根本就没有办法判断它是一份简历的话，那么这样的简历就不算是优秀的，为了避免这样的情况，最好能在真正提笔写简历之前、在互联网渠道上去下载一些简历的模板作为参考标准。  　　

上面就是个人关于关于简历的撰写有什么硬性基础标准这个话题给出的答案了。如果你能以这些硬性基础标准作为前提条件去写简历的话，哪怕最后的简历不是特别优秀，但至少也能够达到及格线以上。