（来源：兼职吧）

在试用期阶段的表现将直接影响到自己在企业内后期的长远发展，很多人就是因为对试用期阶段的把握不够到位，所以才没有办法得到领导的赏识、拥有好的发展结果。那么，试用期阶段应该怎么表现自己才能得到领导的赏识?  　　

从极端的角度出发去理解，假设你在试用期阶段的表现不得领导赏识，领导根本就不认可你是一个合格的、这个工作岗位员工，对方可能就会及时止损，将成本投入降到最低，将你剔除企业、开除掉。而从另外一个极端角度出发去考虑，假设你的试用期表现非常好，领导相当赏识你则有可能提前给你转正，你能提前拿到对应的绩效工资，当然更好。  　　

那么，到底应该怎么表现才还能让自己在试用期阶段更得领导的赏识?第一，你应该将主要时间放在跟工作相关的事宜上面，很多人可能会说将时间放在工作上，也未必能获得实质性的工作能力提升，但是领导对认真努力付出却没有办法获得提升的员工是会采取取一定方式去支持的，如果你仗着自我现在能力还不错，勉勉强强能将工作做好就消极怠工，没有认真努力付出的话，领导则会非常不认可，不会愿意让你转正的。第二，应该尽可能在企业内部朝着企业的运作理念、老员工他们的做事方法去靠拢，通过这样的方式，你就能给对方一种这个人有长远在企业内部工作下去的感觉，所以对方就会更愿意给你机会，愿意投入更多的资源成本去栽培你，以期在你长成之后给企业带来一定的反哺性利好影响。第三，你必须要尽可能低调为人，在企业内部那一些认真努力付出、能将工作做好而且表达出了有想法在企业内部长时间工作下去的人，他们一般来说都能得到领导更多的赏识，但是在两个人都具备这样特质的情况下，领导会更喜欢哪一个呢?就是在企业内部获得了很好表现、获得领导赏识，却没有肆宠而娇仍然低调做事的那一个人。  　　

上面就是个人关于试用期阶段应该怎么表现自己才能得到领导的赏识这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分做法去做的话，最后的试用期考核成绩会比较高，你会得到领导更多的赏识，有了这样的高分作为基础，你在后期的长远发展中也会得到一定利好影响。