（来源：兼职吧）

　　简历写好了之后，如果没有将它投递出去的话，那么简历存在的价值和作用就微乎其微了，今天小编就跟大家围绕投递简历的渠道有哪一些这个话题做一下具体的分析，希望能完善一下大家的理解。

　　互联网的投递渠道，比如说可以在第三方招聘类网站上投递，也可以选择直接投递到企业hr的邮箱内部都是可以的，不管是哪一种渠道，只要选择其中之一就可以了。不过一定要注意，如果你只是选择在第三方招聘类网站上投递的话，在真正投递之前，最好能在登录招聘岗位的官方网站去了解一下、这个工作岗位是否真的有在招聘，很多时候可能是第三方招聘类网站自动更新的信息，企业已经招满了或者已经没有招聘了，这样的情况还挺常见的。

　　可以到实际人才招聘会现场去投递简历，大多数城市在每年春季以及秋季的时候都会举办一些地方性的人才招聘会，在招聘会的现场他们会挂出牌子，并且将自己正在招聘的工作岗位都系统罗列出来，你可以在现场投递简历，并且在投递简历的时候，对方往往会问你两三个问题，其实这就相当于一次简单的初试了，如果你在对方所提出问题的当下能将对应的问题很好的解答，应该就就会有机会进入到复试环节。

　　除了以上这两种方法是比较常见的、高效的简历投递渠道之外，个人认为还有一种渠道很不错但它很容易被遗忘，就是可以让周围的亲戚朋友来帮助你投递，有很多人他们刚好认识人在意向求职企业内，又或者认识的人刚好就是企业内部的老总，这时候如果能借助于他们的力量直接将简历投递给企业hr的话，最后的结果往往会比自我投递简历好上许多。为什么呢?因为企业 hr他们不得不卖对方的面子，不得不给你一个求职的机会，甚至还会让你直接进入企业内部工作，都不需要面试的。

　　上面就是个人关于投递简历的渠道有哪一些这个话题给出的答案了。就是因为简历投递的渠道挺多，只有从多重渠道同时去进行投递，才有可能真正将简历投递到那些有需要的企业 hr手中，这样的做法才是正确的。