（来源：兼职吧）

　　之所以今天小编想要跟大家围绕投递简历的注意细节有哪一些这个话题做一下具体分析，主要是因为有一部分人他们虽然说写出来的简历还挺优秀的，但是因为对投递环节把握不够到位，最后的结果也比较糟糕，下面就跟大家详细说明一下。

　　首先你得先确保这一个工作岗位适合自己才有必要投递，什么意思?你得去了解一下这个工作岗位它的从业要求自己是否能达到，能达到才有必要投递，你得去了解一下这个工作岗位它能够给到的福利待遇、薪酬标准自己是否足够满意，只有足够满意才有必要去投递，如果随意选择工作岗位去投递，因为自己不喜欢、不认可、不满意，哪怕最后进入了企业内部工作，可能也会因为不够满意而导致短时间内就离职，何必浪费时间呢?

　　其次，在确定要投递的工作岗位之后，你必须要进一步结合着这个工作岗位的具体从业要求去调节简历的力内容呈现。具体一些来说，比如说在a工作岗位的从业过程当中，具备abcd这几个方面的优势能让最后工作结果变得更好，但是在执行b工作的过程当中，abcd中有好几个都是不足之处，是没有办法让工作做好，相反还会拖后腿的，那么你就应该在求职b工作的时候，将其中那些不好的、不能为工作带去好帮助的地方规避掉、尽量不写，如此才能让对方知道你身上优势可能比较多，缺点比较少。

　　再次，在投递简历的时候，必须要线上线下两手抓，根据小编了解，仍然有一部分企业它们更加注重线下的招聘环节，虽然说它们也有在线上招聘员工，但对线下它们会投入更多的时间和精力，甚至于它们会将线下、求职者投递环简历的第1个环节当做初试环节，所以一定要保证线上线下都有投递，千万不要厚此薄彼，只在线上投递，否则最后的结果肯定会比较糟糕。

　　上面就是个人关于投递简历的注意细节有哪一些这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解这些细节，之后再在真正投递的过程中也按照如此细节的具体要求去做的话，应该投递了简历之后会有更多的回声，会获得更多的面试邀约。