（来源：兼职吧）

　　每一个人都希望自己在加入企业内部之后的短时间可以获得晋升，因为他们知道获得晋升之后就能获得比较高的薪酬标准，让自我的生活品质显得更高。那么，满足什么条件的员工才能更快获得晋升?下面就跟大家详细围绕这个话题做一下解释。

　　在企业内部工作时间比较长，如果你在企业内部的工作时间比较长，哪怕你的工作成果表现一般，企业领导也会考虑到你对企业的忠诚度更高而晋升你。举个极端的例子，比如说你是在10年前加入企业内的，但是因为你在企业内的工作能力一般般，只能将自己工作岗位上事情做好，所以在之前有机会的时候领导都不会考虑到你，但现在10年前跟你同一时间进入企业内部的那些员工都获得了晋升，只有你一个人在基础岗位上，如果无人可升了领导可能就会考虑你了。

　　在企业内部工作表现比较强大的人，为什么有的人他们进入企业内10年才能够获得晋升，有的人他们进入企业内部才两三个月左右时间就会被晋升到比较高的级别?主要是因为后者他们的工作能力实在是太过强大了，强大到领导迫不及待的想要拥有他们的能力，想要利用他们的能力来为企业谋福利、来为企业谋发展，所以这时候他们就会刻意忽略掉这个员工才加入企业内不到三个月的事实，不去考核他的忠诚度高低。

　　在企业内部跟大家都友好互动的人，如果你能在公事上跟大家都维持良好配合，就叫做跟同事有友好的互动，达到这样程度的员工在晋升周期上一般来说也会比较短。为什么呢?因为企业内部的领导知道，如果晋升了这些人的话，就能让企业内部某一些部门的管理变得更加简单，就能让整个部门形成一股绳子一般更快向前进，能因为这个部门的发展比较好而给企业带来更多利好的帮助。

　　上面就是个人关于满足什么条件的员工才能更快获得晋升这个话题给出的答案了。如果你想要更快获得晋升的话，就应该尽可能以上面这样的标准去强化自己，让自己也能在短时间内达到这样标准条件所要求的才行。