（来源：兼职吧）

　　有一部分人他们在以自己想法作为基础去写写简历之后，就会将它作为最后版本直接投递，这样的做法并不对，因为也许这一份在你看来非常好的简历、在别人看来表现十分一般，当然就不足以让你的求职过程更有效展开。那么，一份优秀的简历应该满足什么硬性条件和标准?

　　这份简历应该是以真实作为基础去呈现的，确实，你可以不写一部分内容，但是凡是被写出来的内容都必须要是真的，不能是假的，什么意思呢?比如说你过去频繁跳槽，为了避免企业内部hr知道这个事实，所以你将自己过去非常丰富的工作经历适当少写一点，这没有问题，但是如果你在简历的工作经历中有提到了一个阶段的精力，本来真实的工作时间非常短、只有三个月，你却将它延长为三年，这就是属于造假、是不应该存在的行为。

　　在这份简历中有将自我身上所具备的、跟这个工招聘岗位从业要求间比较契合的地方体现了出来，最怕的一种情况就是企业hr通过你这份真实简历的呈现去判断去评估，最后发现你身上所具备的不足非常多，根本不足以做好这个工作岗位的相关内容，而你身上所具备的优势跟这个工作岗位的从业完全没有任何关系，当然想要让对方认可你，想要让对方给你面试的机会，想要让对方邀请你进入企业内部工作基本上是不可能的。

　　到底在这份简历中条理是否足够清晰，如果满足了以上这两个方面的要点就说明这份简历是及格的，是能进入了企业hr法眼的，但是如果这份简历存在着错别字、存在着逻辑上的严重漏洞的话，那它只能属于及格的类别，不能够算是优秀的类别。

　　上面就是个人关于一份优秀的简历应该满足什么硬性条件和标准这个话题给出的答案了。如果你能以上面这部分的内容作为基础、去比对自我的简历呈现，应该就能进一步判断到底简历是优秀的还是比较差的，能让自己对最后的简历有更加精准的、正确认知。