（来源：兼职吧）

　　根据小编了解，现在有很大一部分人群他们之所以在企业内部的发展会处于比较尴尬的、无法进步的状态下，主要是因为他们的情商很低，虽然说他们有认真的工作，但是就是会到处得罪人，所以被拖累。那么，哪一些做法能让自我职场情商达到实质性的强化?

　　首先必须要报名参加一个专门的职场情商课程培训班，在职场情商课程培训班内部，你能了解到底那些高职场情商的人他们的日常做事方法、为人处事状态是怎样的，你能知道到底在平时自我身上存在着哪一些方面、低情商的不足表达方式，并且在后面通过针对性的调节，让自我的情商得到针对性的提升。

　　其次，在获得了理论层面的干货之后，你必须要将这部分干货融入到实际的操作过程中去，将理论层面所说的在职场中去实践，在实践之后你会发现，有的职场高情商表达方法是适合自己所在企业的，有的表达方法是不适合的，那么那些比较适合的就应该被保留下来，那些比较不适合的就应该被屏蔽掉。通过这样的方式应该就能随着越来越多不适合的表达方式被摒弃而获得改变，毕竟留下来的都是适合的高情商表达方法，而这不是实质性的强化又是什么?

　　再次，最好能多花一些时间去跟大家探讨一下，如果你能跟企业内部的高情商员工多沟通和交流一下，甚至直接可以沿袭他们的为人处事方法，那就能让自我的高情商表达变得更彻底。事实上，在任何企业内部都有一些人他们是以自我高情商来吸引别人，让大家对自己更认可度、更关注的，他们往往在企业内部不是背景最强的，不是工作能力最强的，但他们就是有这样的魅力，一般如果是这样的情况就是因为他们的情商比较高，所以应该多跟他们沟通和交往。

　　上面就是个人关于哪一些做法能让自我职场情商达到实质性的强化这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分内容去做的话你会发现，你的职场情商会相对原来较低的状态有比较明显的提升，这点在过去已经得到了系统的论证。