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小建说就业:我们理想中的职业是怎么获得的?

 (原创:阴小建   来源:山东就业创业导航)

中国人传统观念中有一个老习俗就是子承父业,这个观念一直持续到新中国成立后的90年代,还存在父母到了退休年纪,可以安排一个子女顶替父母岗位的情况,这叫做顶替制,或者叫接班制。子承父业的好处是,省去了培训成本,老子教儿子,可以把传统手艺一代一代传承下来。当然,坏处也是显而易见的,因为子承父业完全忽视了个人的特质。有的人比较安静,让他去做喜剧演员显然不合适。有的人很愿意表达自己的想法,让他去做图书管理员也不合适。有的人动手能力比较差,让他去做手工艺,他就难以胜任。有的人逻辑思维能力不强,让他去做科研工作,就强人所难了。

1908年,帕森斯在美国成立了波士顿职业指导局。当时美国出现了大规模的城镇化运动,大量的农民涌入城市找工作,如何帮他们找到合适的工作是一个系统性的科学工程。从此出现了一个新职业,就是职业指导。弗兰克帕森斯就被尊称为职业指导之父。在一个世纪后的今天,职业指导理论还是在沿用他的学说。他的理论可以总结为一个公式:个人特质+职业信息=理想工作。同学们遇到的职业问题不外乎两个原因,就是对内认识不足,对外信息缺乏。

寻找理想工作的步骤,可以用帕森斯的理论总结为三步,一是了解自己的真实特质,二是明白找到好工作的必要因素,三是采取科学的分析决策。

第一步,了解自己的真实特质。什么是真实的自己呢?在心理学中,自我概念是建立在对他人评价的选择性认同的基础上的。小时候别人夸奖我们真聪明,我们对这个评价认同后也会认为自己很聪明。有的人小时候被周围的人说长很丑,时间久了就会认为自己真的长得很丑,直到长大后,在更加广泛的范围内,被更多的人评价为美若天仙,自己对自己的评价才会随之发生改变。这个人就是2020年春晚的客串主持人,佟丽娅。

我们对自己的很多认知和观念的形成,都是受到社会环境、文化和原生家庭等因素影响的,有些外界评价,我们是拒绝的,有些是我们忽略的,有些是我们选择性接受的。所以,我们对自己的评价和看法有客观的部分,也有主观的部分,这导致我们不能清晰、真实的认识自我。就是说,自己对自己的看法和实际情况有出入。例如,有的人认为自己很善良,有的人认为自己很勤奋,有的人认为自己很有人缘,但是他周围的人并不会这样看待他。

如何能尽快认清真实的自己呢?行动是最简单和有效的方式之一。在一个案例中,一位同学认为自己很勤奋,他总结今年考研失利的主要原因是备考不充分、试题偏难等原因。我们在咨询中,直接指向行动:如果马上开始准备二战考研,你将要在未来一个月内完成哪些学习任务,才能如愿以偿呢?落实到每一天,我们的计划是什么呢?每一周我们都按照他给自己制定的计划跟进学习进度,统计完成计划的天数比例。一个月后,我们再次咨询,问到:同学你在最初的这一个月中的30天里,完成学习计划11天,你还认为你有充足的毅力和勤奋走完未来十个月的二战备考过程吗?这就是对自己没有清晰的、真实的认知。这种的案例会经常出现在我们日常的生活中,例如运动,例如节食,例如学英语。我们每个同学制定好计划后一定要执行一段时间,来检验自己是真的有那么勤奋吗?真的那么迫切的想要减肥吗?有时侯,只需要十来天就可以揭掉自己的面具,看清真实的自己,明白自己的真实需求和存在的限制。

第二步,明白找到好工作的必要因素。我们在远处看一个职业,可能很难看清这个职业的全貌和细节。如果我们仅仅根据对职业的片面了解就投身其中,用人单位很难相信你是经过慎重考虑后做出的选择。很多的同学在上大学之前选择专业的时候已经有过一次失败的体验。大学四年来,都有同学在不停的抱怨这个专业我不喜欢,这个学校我不喜欢。我们用过来人的视角把选专业和选工作结合起来看,探索我们身边的环境。

我们在大学入学前选专业是根据什么选的?个人兴趣,还是未来发展的前景,或者仅仅根据专业名称就做出了决策?我们在选择专业前有没有详细的了解过专业发展方向和学习内容?同样在选择工作时,我们又一次走到了重大的人生十字路口,需要我们独立规划未来3-5年发展的方向,并作出对自己最有价值的选择。

首先,要了解我们的目标,当下找工作的动力是什么?有的同学是为了获得生活资料,说白了就是工资收入是最重要的考虑因素;有的同学更在乎的是企业带给我们的平台,因为我们都听过一句话:离开这个平台你什么都不是。所以,一开始能上车、上一辆快车是最重要的;有的同学在乎能否借助到父母、家庭的资源,希望能在家乡工作、能在父母有影响力的行业工作,那工作地点和单位就成了考虑的重点方向;有的同学为了爱情,奔向了伴侣所在的城市,所以这种情况也是工作城市是第一选择目标。每个人当下的需求不同,找工作的目标就千差万别,在探索环境之前,我们一定要先了解自己的需求。

其次,我们要保持一颗好奇、探索的心。我们每个人都受限于身边社会和家庭环境的影响,对很多的职业存在了解不足或者有认知偏差。例如对于保险销售行业,我们很多人普遍认为这是个没有多大发展空间的职业,好像一提到卖保险的就带有歧视色彩,认为走投无路的人才会去做这个工作。但是,随着现在中国人的保险意识日益增强,保险管理也日趋规范,越来越多的年轻精英也踏足保险行业。所以,当我们用发展的眼光看待身边的行业和职位时,会发现我们的不喜欢可能更多的是源自不了解、和不熟悉。

最后,我们要了解自己和目标职位之间的差距。企业或者单位雇佣我们是为了创造价值,所以我们自身要具备价值。我们自身的价值是否能够满足用人单位的要求,或者用人单位需要什么样的人才,我们如何才能符合这样要求,这是我们需要思考和规划的。工具和方法很多,我们会在后期的课程中逐步展开,详细介绍。例如,可以通过教育部学职平台了解职业信息;通过生涯人物访谈了解职业细节;通过分析招聘信息,明白三大技能对找工作的重要性;通过试投简历,掂量掂量自己的斤两,估算自己的价值。明白用人单位到底要什么样的人,明白自身的差距,才能制定提高技能的方案,最后找到自己喜欢的工作。

第三步,采取科学的分析决策。做决策是一个系统化、科学化的工作,首先我们要了解自己决策的范围有多大。很多同学在上了大学以后抱怨,我当时是因为发挥失常才导致没考好,才来了这个不理想的学校,考的好不好和发挥的好不好没有直接的关系,只与你的基础牢不牢、练得熟不熟有关系。所以高考分数出来,反应的就是你当下的真实学习水平,就限制了你能报考的学校。同样,当前的很多就业岗位也有具体的要求,例如很多企业只要211985高校的毕业生,不是说普通高校没有好的人才,只是筛选成本要比较高而已。我们在决策前要知道哪些是我们能选的。其次,决策不是拍脑袋,我们要把前面收集到的个人特质和环境因素信息,综合思考分析后,作出选择。所以决策是一个科学的思考分析过程,需要使用到科学的思考工具。

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