（来源：山东就业创业导航  原创：阴小建）

在劳动合同执行的过程中同学们非常关心的两类问题：一是薪酬问题；二是工时问题，包含了对近期热点问题“996”工作制的解读。

一、劳动报酬问题。

劳动报酬问题一直是同学们最关心的问题之一，相当一部分同学心目中好工作的标准中，排名前三位的，一定包含劳动报酬。那么劳动报酬都包含了哪些范围呢？在《劳动合同法》中，把劳动报酬和社会保险分别作为必备条款单独说明。就是说，劳动报酬不包含社会保险部分。劳动报酬既包含了固定的实际工资和计件工资，也包含了奖金、各类津贴补贴和加班工资等。

在劳动合同中如果完全没有约定劳动报酬，可以要求加入相关的条款。如果虽然没有明确约定劳动报酬，但是约定了劳动报酬分配办法或者劳动报酬等级，并且可以通过用人单位内部规章制度了解到详细情况，也视作合法的劳动合同。

关于劳动报酬有一个同学们非常关心，也容易产生误解的地方，就是同工同酬的问题。同工同酬不是说同样的岗位必须执行同样的劳动报酬。因为虽然同样的岗位，职责和工作内容基本一致，但是不同的人员可能会存在工作技能不同，工作态度不同和工作绩效不同的情况。所以同工同酬重点体现的是同等工作价值，给与同等劳动报酬的含义。这就解答了很多同学在试用期或者工作后咨询的问题：为什么和另一位同学都做同一个工作，他的收入比自己高呢？这也是很多公司实行密薪制的原因，减少员工之间的横向对比，将员工的注意力引导到完成工作任务上。

下一个同学们比较关心的焦点问题是最低工资的问题。曾经遇到过一个咨询案例，一位工作时间不长的同学回到学校和老师抱怨：公司给发的工资低于了最低工资标准，能不能要求补发工资？详细询问后得知，这位同学因为家庭有突发事情，请了两周的事假，一个月中有超过一半的工作时间不在岗位。根据这个情节，用人单位并没有违反《劳动合同法》。《劳动合同法》中的最低工资条款强调的是：劳动者在履行了正常的劳动义务的前提下，用人单位必须支付的工资不得低于最低工资水平。同学们清楚了吗？

每个城市的最低工资标准是不一样的，一般是根据上一年度这个区域内，企业在岗职工平均工资为基准进行估算。以济南为例，济南市2019年最低工资标准为1910元。山东省最低工资标准根据地市不同分别为1910元、1730元、1550元。山东省小时最低工资标准分别为：19.1元、17.3元、15.5元。

关于劳动报酬部分，还需要注意的是《劳动合同法》明确规定工资必须以货币形式按月支付，不得以实物的方式抵扣和支付。如果用人单位拖欠或者未及时足额发放劳动报酬，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益，向当地人民法院申请支付令。

二、《劳动合同法》对工作时间是不是有明确规定呢？最近火热的“996”工作时间是不是合法呢？

工作时间是《劳动合同法》中非常重要的一块内容，分为标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度三大类。

标准工时制度包含：每天工作时间八小时，每周40小时，每周至少休息1天的要求。所以，国务院规定对机关事业单位实行标准工作日制度，周六和周天双休。企业可以根据实际经营情况对休息日进行调整，有的企业实行大小周末的制度也是合法的。

同时，《劳动合同法》也对加班工时做了明确规定：加班工时一般每日不超过1小时；特殊原因每天不超过3小时，且每月不超过36小时。同时对91天的法定节假日和带薪年休假也有相关规定。需要注意的是，工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班通常都叫做加班，但是法律规定的加班费是不一样的。法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资三倍的工资报酬。这就是为什么十一七天长假，前三天加班可以获得3倍工资报酬；后四天就是两倍工资报酬的原因。因为前三天按照法定节假日加班计算，后四天按照休息日加班计算。请同学们注意，加班后，用人单位安排了调休的不再支付加班费。

综合工时制度是指：按照周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，平均工作时间和周工作时间与标准工作时间应该基本相同。有一些需要轮岗或者值班的职业都是按照综合工时制度执行的，例如生产线上的工人、医生、收费站的收费员等。

而不定时工时制度是指：由于工作性质和工作职责的限制，劳动者需要连续上班或者难以按时下班，没有固定的上下班时间限制。一般来说多存在于企业的高级管理者、技术研发人员、销售工作人员、长途运输人员等职业。不定时工时制度的适用者薪酬一般都高于社会平均薪酬水平。法律规定：要确保不定时工时制度下，劳动者的休息休假的权利，确保生产、工作任务的完成。

“996工作制”是2019年的网络热词，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到1小时），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如果企业长期推行“996工作制”，并且不能给与劳动者与之相匹配的调休和加班工资，是违反《劳动合同法》精神的。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。2019年4月12日，马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

最后，需要为同学们解释的是，《劳动合同法》对劳动安全的有关规定。法律规定用人单位要制定相关的劳动安全卫生制度，为劳动者提供必要的劳动安全卫生保障措施。特别是对女性员工规定，经期不得从事重体力劳动，孕期、产期和哺乳期不得随意解除劳动合同。