（来源：兼职吧）

　　根据小编了解，有一部分人他们在面试的过程当中对态度的把握不够正确，所以最后的面试结果会比较糟糕，在受访过程中，不少专家人士纷纷表示，态度对面试结果的影响是至关重要的。那么，为什么说在面试过程中态度将决定最后的面试结果?

　　从具体的角度出发去理解，所谓的态度可以分成好多种不同的类别，粗浅一些来说，有的是好的态度，有的是坏的态度，这两种态度还有多种不同的类型，比如说积极的，比如说平和的，而坏的态度，比如说激进的、不礼貌的又或者过于紧张的，这些都是不好的态度。

　　为了方便大家理解，小编举一个具体的例子来分享，假设你在面试的过程当中态度是比较不好的，像很激进的，很不礼貌的，在圆桌面试的现场，在头脑风暴的现场，企业hr提出了一个问题，并且要求大家从多个角度切入去进行解答，结果在这番话还没有说完的情况下，你就第一时间发表自我的意见和看法，在别人发表意见看法的时候，在对方还没有说完的情况下，你有了新的想法，你担心自己的想法跟他重复，被他完全说完、后期没有话可说，所以你直接将他打断、发表自我的看法和意见，这样的做法就是非常要不得的。如果你以这样态度去把握的话，很有可能就会导致在现场给对方素质比较低下的感觉，想要进入企业内部工作当然就比较困难。

　　而从正面的角度出发去理解，如果你态度是平和的，你给人素质好的那种感觉的话，最后的结果就不一样了，以平和的态度去表现，也许最后的成绩并不会是最高的，但至少你能将你会的都很好的作答出来，保证后期面试没有遗憾，比如说你在面试的现场给人一种基础的、高印象分，当然了，最后的总成绩也会因为基础的印象分比较高而更高一些。

　　上面就是个人关于为什么说在面试过程中态度将决定最后的面试结果这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，如果在面试的过程中有一个好态度的话，往往最后的面试结果会比较好，如果态度不够好的话，可能最后的结果就会跟自己想象的存在比较大的偏差、是不好的。