（来源：山东就业创业导航   原创 阴小建）

当入职以后，签订了劳动合同，如果想要离职、或者更改劳动合同应该注意什么？如果我们或者用人单位要解除劳动合同，如何有效保护自己的合法权益？如果遇到了纠纷，应该如何申诉和处理呢？

首先，我们来看：什么是劳动合同的变更呢？

劳动合同的变更主要分为：协商变更，单方面变更等情况。我们遇到过一个案例，一位同学来咨询：原先签订的劳动合同中约定，他的工作地点在北京，随着公司的业务发展，现在公司要求他去广州市分公司工作，如果去了广州工作，是否要变更劳动合同呢？这就是协商变更的一个情形。劳资双方应该通过协商的方式，就变更后的工作地点，工作内容和福利待遇等事项进行约定。如果用人单位客观情况发生重大变化；企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，也可以通过协商变更劳动合同。

用人单位单方面变更的情况是指：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不胜任工作，需要变更工作岗位。

劳动合同变更后，需要书面签订变更协议，双方各执一份。这里同学们需要注意的是，如果没有签订书面变更的协议，在一个月内，可以向用人单位要求变更无效。但是，如果超过了一个月，劳动者就不能以没有签订书面变更协议为由，向仲裁机关主张劳动合同变更无效。

还有一种情况是，用人单位变更名称、法人和主要负责人等，劳动合同应该继续履行，不受影响。如果用人单位发生了分立和合并等情况，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。所以，同学们也不用担心。

下面，我们看第二个问题，劳动合同的解除和终止都要注意些什么。

这个问题本来不会很快出现在新入职的大学生身上。但是，领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告中称，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，而“95后”仅仅在职7个月就选择辞职。

所以，我们提前了解劳动合同解除和终止的注意事项就非常有意义了。

劳动合同的解除和终止，在法律上来说并不是同一个概念。

劳动合同的终止是指在劳动合同期满或者劳动合同主体双方不具备继续履行劳动合同的条件，例如公司破产、解散、被吊销营业执照等情况。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除有三种情形：第一种是双方达成协议解除劳动合同，这个不需要过多解释。第二种是劳动者单方面要求解除劳动合同。因为劳动者在劳资双方中处于相对弱势地位，所以《劳动合同法》是站在充分保护一般劳动者的角度上制定的，对劳动者单方面解除劳动合同要求比较简明，只需要劳动者提前30天书面通知用人单位，或者是在试用期期间提前三天书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。我们遇到过一个案例，一位同学应聘到一家用人单位，用人单位想和他签订期限比较长的劳动合同，这位同学就心存顾虑，担心以后想跳槽会受到影响，迟迟不愿意签约，我们就向他解释了《劳动合同法》的有关规定，让他不用担心，提前30天提交书面通知就可以顺利离职。当然，老师也不建议同学们频繁跳槽，随意解除劳动合同，这样会引起用人单位对个人职业操守的质疑，会对同学们自己的职场形象和长期发展造成不好的影响。

第三种情况是用人单位单方面解除劳动合同，对这种情况法律进行了比较严格的限制，例如员工身患职业病或者工伤，或者在重病治疗期间不得随意解除劳动合同。对女性员工来说，在孕期、产期和哺乳期不得以不胜任工作或者企业经济效益不好为由解除劳动合同。同样的保护性政策，也适用于距离退休年龄比较短的员工。但是如果劳动者在工作期间，存在严重的违规违纪行为，给用人单位带来了重大损失，劳动者面临承担刑事责任，或者用人单位可以证明劳动者不能胜任工作，是不受上述条款保护的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

最后一个问题，同学们在工作中，还是有一定几率碰到劳资纠纷的。这个时候很多同学茫然无助，我们如何通过合理合法的渠道主张自己的诉求，维护自己的合法权益呢？

从程序上来说，一共有五种渠道解决劳资问题。第一个是协商。多数劳资矛盾都是双方的误解导致的，我们尽量不要把问题激化、把矛盾闹僵，劳动者和用人单位可以坐下来商讨解决问题的办法，或者请工会等其他第三方机构协助进行协调，达成和解协议。

如果矛盾比较大，难以通过协商解决问题，可以通过调解，达成调解协议来解决问题。调解可以委托企业内部的工会等组织进行，也可以委托社会第三方组织，如当地的劳动争议仲裁委员会等组织调解。

协商和调解都不是法律规定必备的程序。如果真的出现不可调和的矛盾，必须首先履行的程序是仲裁而不是诉讼。劳资矛盾直接进行诉讼，法院一般是不予受理的，必须先向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，法律要求，必须在纠纷发生两年之内提起仲裁才是有效的，超过时效期会导致不予受理。如果劳动者和用人单位双方对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼，在有仲裁结果的前提下，当地人民法院才会受理、立案。当然，仲裁和诉讼的运行周期都比较长，我们要做好充分的心理准备。

在以上四种解决纠纷的渠道以外，如果劳动者认为用人单位明显侵犯了其合法的劳动权益，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，这种渠道仅限于用人单位出现明显的违法违规行为时可以使用。