（来源：兼职吧）

　　为什么今天小编想要跟大家围绕职场规划撰写的时间应该放在什么时候这个话题做一下具体的分析，主要是因为有一部分人他们虽然认为职场规划很有必要写，但他们从来没有去关注过这个问题，他们认为关于职场规划的撰写要点只有一个，就是职场规划的内容。

　　首先大家要明白的是，职场规划是指的你站在现在这个时间点对未来的一个大概的预估，而我们最怕的一种情况就是你在那现在这个时间点对这个工作岗位、对这个工作所在的企业、所在的行业了解几乎为0，如果是这样情况的话，那么你最后写出来的职场规划，就会呈现出非常差的样子。正是因为如此，所以职场规划必须要在你对这个行业、这个工作岗位有一定了解，有一定认知的情况下才能开始写，这是最重要的一个基础点，有多少人就是因为忽略了这个要点，所以才会导致写不出优秀的职场规划。

　　那么，什么时候叫做对这个工作岗位有一定的了解呢?再具体一些来说，指的是你在这个工作岗位上工作3~6个月左右之后，大多数人在进入某一个工作岗位之后、都会先签订试用期合同，试用期的时间周期就是3~6个月左右的，在3~6个月的时间里面，大家会因为接触这个工作岗位的相关内容而有一个急速提升阶段，其在这个急速的提升期内你会发现，你对跟工作相关的事宜会有更完全清晰的认知，在这时候如果写工作规划的话可能会比较好一些，因为关于未来的规划瓶颈，以当下的理解能更加完全的被体现出来，跟真实的情况会显得更加契合。

　　在了解了职场规划撰写的时间应该怎么安排之后，小编还想要跟大家强调提醒一点，就是不管你写职场规划的时候是以短期目标为主，还是以未来长期目标为主，都有一个很重要的要点，就是最好能跟那些曾经在这个工作岗位上工作过的人沟通和交流一下，因为对你来说，那是未来才会出现的事情，但对于他们来说可能已经真实出现过了。说白了，你职场规划的内容可能是他们的真实发展历程，跟他们沟通一下往往能得到不错的意见。

　　上面就是个人关于职场规划撰写的时间应该放在什么时候这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底职场规划撰写的时间应该怎么安排，这样才能保证将所有应该被记录的都记录下来，同时又不会浪费时间。