（来源：高校辅导员在线  华北电力大学 王栋梁）

从2013年开始，"史上最难就业季"的字眼就年复一年地出现在大众眼前，再也没有离开过。

2020年，史上最多毕业生，加上史上最难控制的新冠病毒，双剑合壁。史上最难就业季迈着魔鬼的步伐，把毕业生按在地上磨擦，磨得那么认真，伤得那么深。

在就业指导中心工作多年，与众多届毕业生交流，听过他们的抱怨，见过他们的欢喜，说过他们的故事，今天谈谈我的想法。

01  困难——不要自己吓自己

与毕业生聊天，以往找我咨询毕业生多是娇嗔的抱怨："老师，我太难了，这两个单位都要我，我应该从了谁？"对于这种"我好烦，两个人都爱我，这可怎么办？"的炫耀式抱怨，我大多是一边羡慕嫉妒，一边翻着白眼帮忙分析个中的利弊。

今年找我咨询的小伙伴倒是多了一些真诚："老师，去年有一家单位摆在我的眼前，我没有珍惜，直到失去了，我才后悔莫及，如果能够给我再来一次的机会，我会说~我去，我去啊！"

这真是：情人离别才相思，股票卖了才涨停。

看，刚刚成年，就明白了，人生就是这么起起落落落落落落的过程，相当的刺激。

"老师，我要毕业了，还没有找到工作怎么办？"

—— "情人节没有情人咋办，当然是继续找啊。"

"我是去读研，还是去就业啊，研究生扩招了，将来就业会不会更难呢?"

—— "爱学术就读研，想工作就去上班。学富五车未必能找到理想的工作，就如年轻貌美未必嫁得如意郎君，有个子曾经曰过，follow your heart（怂），就对了。"

"找工作，要不要回到父母身边？"

—— "奇葩说里金靖说过：常回家看看，是让你回家看看，不要一直待在家里，父母年纪那么大，放过他们吧。"

"就业我去哪里啊？企业好，还是公务员好？去大城市好，还是小城市好？"

—— "选择没有对错，时间既不会给你答案，也不会证明一切，更不能判定你当初的选择是错的，时间只是给你一个过程，在这个过程中，你要通过持续的努力，甚至拼命坚持来让这个答案符合预期，让结果是你想要的，使选择无后悔可言。"

调侃完了，来，上点价值。

美国著名的心理学家弗洛姆提出了著名的"弗洛姆效应"：很多危险都是人们想象出来的，不用在乎，更不要被其吓倒。

不要自己吓自己。

有了真困难怎么办，还是不要怕，怕又不能吃。

成年人的世界，除了长胖，哪有"容易"二字。

塔勒布在《反脆弱：从不确定性中获益》这本书里告诉我们，基于对于未来预测的选择，无论怎么选，都是错，因为我们的选择是基于对未来的预测，而基于未来预测的世界观是非常脆弱的。

脆弱才是常态，就好比岁月静好是意外之喜，负重前行才是平凡日常。

预测的未来太容易失之毫厘，基于未来的预测的选择结果也容易谬之千里。

你要做的，你能做的就是：大风越狠越浪，你心越稳越滚烫。要踏踏实实相信自己的选择，并为之付出努力，要给自己适当的压力和挑战，促使自己成长，不要贪图表面安逸的生活。

要充分意识到波动与不确定是珍贵的信息，要成为反脆弱的人。

怎么努力，你先来份简历。

02  简历——你在写，HR在看

若工作，需要写一份有诚意的简历，什么是有诚意呢？

最起码的，不要把民族写成"汗"，不要把政治面貌写成"清白"，不要简历照片里四十五度角仰望天空，不要把工作实践写成"小学中队长"。

兴趣爱好不要写"玩游戏，中间可以不吃饭"，这不是毅力的体现；职业规划不要提"三年一小提，五年一大提"，你又不是承包鱼塘的霸道总裁；

自我评价不要写"酒品好，很少与人打架"，虽然可能有点想看你表演；目标岗位不要写"都可以"，你不是川不靠谱，不必要比所有人更精通。

简历的核心思想，是你写的每一个字，都让看简历的HR认定你为岗位而生，见到你简历的时候，心里大呼，就是你了，就是你了，不需要来你一曲"淡黄的长裙"，HR立马为你转身。

这里的核心要义在于，你要非常清楚自己应聘的岗位对于专业能力和综合素质的需求，自己要主动去匹配。

匹配一是专业，木已成舟，踏踏实实把专业名写完整就好。

匹配二指的是能力素质，岗位需求的能力素质。

尽量充分了解一下人家企业，必须了解企业岗位需求。

这就意味着并不是一定要把所有的经历都写上去，与岗位无关的信息可以舍弃。比如人家要求会短道速滑，你就不要一味强调你足球技术堪比中超队员。

要求创新能力，你得说创新创业经历；要求沟通能力，你得写班级社团任职；要求具备英语表达和书写能力，你多展示你翻译的实践；

这一切都是为了向HR展示，你的能力正好、恰好、刚刚好匹配公司的岗位需求。

最最起码，人家来个关键词筛选简历，你能入围。

因此，你的校内经历、实习经历、所获奖项、实践活动都会不再单个存在，而是为了证明你匹配岗位需求的存在，你需要把大学经历和能力进行抽离凝练，在最明显的位置向HR进行展示。

当然，简历像是大学生活的一个小缩影，简历靠的不是文字堆砌，而是踏踏实实一步步的收获。你不爱社团、不爱读书、不爱研究、不爱上课，只愿意对着电脑玩着游戏做一个安静的美男子，那么终归只能无从下笔，与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。

若能通过写简历意识到这一点，也是十分难能可贵的。

毕竟，好饭不怕晚，努力也不怕。

03  投简历——去敲开幸福的门

写了简历你得投，往哪投？这确实是个很重要的问题，因为，投的不好，找工作效率低是一回事，被人把信息卖了，由着犯罪分子数钱太不值当。

投简历，首先是去哪投？作为学校就业指导中心的老师，我必须得说，投学校就业指导中心网站的企业啊，这是因为端着学校碗，吃着学校的饭，所以这么说吗？

是。是因为这些企业值得。

一方面，就业中心网站公布的用人单位，学校对其资质、专业匹配等进行了严格审核。

另一方面，为什么企业来学校招聘，那是因为企业需求与学校的人才供给匹配。人家招聘是讲究成本的，只有曾经在学校招聘到了专业对口，能力素质超群的人才，符合企业的预期和利益，所以他不断地来，也只有毕业生认可，毕业生们才会一直去，这是已经建立好的信誉体系，不要视而不见。

毕业生要充分利用学校网站资源，起码知道师兄、师姐去过那些企业，这里面有没有你的心仪对象，如果有，那就追。

第二类是大中型企业的招聘官网。一般来说，这些大中型企业都有自己的招聘官网，以及招聘管理系统，想去阿里工作就找阿里巴巴招聘网站，想去腾讯就上腾讯招聘网站；想去肯德基，就不要投麦当劳；想去国家电网，就不要投中石油。

第三类，找公司的人内推。内推可以节省很多求职流程，也比较靠谱，比如脉脉、LINKEDIN等职场社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，可以搜索交流；再来就是专业网站与论坛，搜索交流。还不行，直接去社交媒体微博、知乎等找找你目标公司的人交流，念念不忘，必有回响。

第四类是垂直行业专业类的招聘网站。垂直行业专业类的招聘网，在什么行业领域，做什么职业，一般都有这个行业、职业相关的垂直招聘网站，比综合类相对更加精准一些。专注数字营销的招聘网站有：独角招聘、数英网招聘。专注产品经理招聘的网站有：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区。还有些垂直行业招聘网站，譬如：一览英才网，脉脉（基层、中层使用的较多），LinkedIn领英（国内一般都是中高层的使用的较多），BOSS直聘（偏互联网行业为主），全国事业单位招聘网（事业单位为主的招聘网站），拉勾网（专注互联网行业职业机会）。

第五类：综合与地方类：智联招聘、前程无忧、中华英才网、51job、应届生求职网等等等等。地方类：58同城、湖南人才网、广东招聘网、深圳人才网等等。

04  面试——多一点真诚，知一点套路

面试总被解读成一件很技巧性特别强的事，好像可以通过半个小时的伪装来表现鹤立鸡群，我个人觉得不太可能，想想这些见多识广、火眼金睛的面试官们，你的假装和刻意，会显得那么不堪一击，如果你曾经站在讲台上监考，就一定能体会这种感觉，下面小动作的同学，真当老师不知道吗？

too young too simple

面试就是想通过问题来了解你是否胜任工作，从专业能力、综合素质和心理承受能力来做一个全面地考量。

最重要的就是真诚，保持心态平和的答复和交流，不要撒谎，不卑不亢，不要太刻意的迎合，这是一个互相选择的过程，不要因为"想去"就失了自己的分寸，整个一个头脑空白，各种"慌乱"，也不要在面试过程中过分夸张，与其"装"，不如平日里多下功夫，让自己"强"。

面试准备，核心同写简历同理，需要围绕岗位需求进行回答，像写散文的一样，要形散神不散。

比如面试官请你自我介绍一下，一定要短时间的介绍中全方位证明你胜任工作，比如岗位需求是销售，那怕你在介绍兴趣爱好，喜欢篮球、旅游、与人交流，就比你说喜欢宅在家里玩游戏要好。

这就引入了另一个问题，在所有的面试问题中，要想一想，这个问题背后的深层次含义是什么？面试官们真的是想跟我聊天吗，他对我的梦想是真的感兴趣吗？不，他不想~他只想知道你是否适合他的岗位。

问你的优点、缺点、压力、挫折，都是想知道你是不是适合岗位。

哪怕是，面试前，跟你闲聊，问问你还投了那些企业啊，你的回答也同样如此，如果都是同行业的公司，他会觉得你目标明确，如果你回答的其他公司是不同行业，不同岗位，就会觉得你求职意向并不明确。

看到了没？套路，都是套路。

05  失败——行路莫怕山，行船莫怕滩

在找工作的过程中，成功之前，都有一个永恒的主题，那就是失败。

失败是如此的如影随行，只有成功的聚光灯打在你身上的时候，失败才会悄然退散，他人瞬间觉得你是幸运儿，其实，哪有什么幸运儿？

所谓的幸运儿，无非是当生活毒打他的时候，他默不做声，咬着牙前行而已，最终咬出了笑容，不比有的人，轻轻一咬嗷嗷嚎叫。

曾经有同学给我留言：考研失利，感觉好昏暗，感觉大学都是失败的。

我答他："想要今天考研失败有意义，那就继续努力，直到你获得成功，因为只有更大的成就才能让今天的失利看起来微不足道。正如我们每次剁手，根本不会想到马云爸爸18岁时是个高考落榜生。"

为什么有人找工作难呢？其实也很简单，不但自己条件差，还嫌别人条件不好。

能做的也不多，唯有努力，不断努力。

正如何炅说，想要得到，就学会付出，坚持付出，如果觉得太难，就放弃，放弃就不要抱怨。人生就是这样，世界是平衡的，每个人都是通过自己的努力去决定自己生活的样子。

就业，最终都是我们自己的事情，虽然受外界环境形势影响，但优秀的人总有工作可挑，没有准备好的人，形势再好也不会有工作找上门。

在成功之前，默默地去学习、去投简历、去面试、去辗转反侧、去经历社会。

去吃到葡萄，告诉人家葡萄真甜。

06  梦想——做人如果没梦想，跟咸鱼有什么分别

刘晓艳老师说过一段话，大概意思是说梦想是你正在做的事，不是你想做的事。你在复习，才能说考上研究生是我的梦想，你开始背单词了，才能说考过六级是你的梦想。什么都不做就想的，是幻想空想。

深表认同。

我有一个同学，十几年来都在餐饮行业摸爬滚打，干过肯德基的店长，做到过品牌连锁企业的执行董事，内心一直想做一个品牌，去年找我聊天，说不知道是否应该放手一搏，我说：“搏啊，你现在不是一无所有，你是负债累累啊！你有啥可怕的？”

他作深思状：“说的在理。”

然后，今年新店刚刚开业，遇上了新冠肺炎。

万事开头难，没有想到这么难。

朝我翻了个白眼后，他每天依旧在满血奋斗，我在心里佩服，他老婆则在朋友圈天天赞他英俊潇洒，散发着光芒，即便他长的真的很抽象。

人，长的漂亮不如活的漂亮。

那些能为自己的梦想，与人性做斗争，克制着自己的欲望，一点点努力，沉下心几年或者数十年，从小透明到一飞冲天的人，最酷，没有之一。

希望我们都成为酷酷的人。