（来源：兼职吧）

　　为什么现在有很多人在后期的求职、过程发展的过程中都会遇到很多的瓶颈?这一些瓶颈是跟他们同一个院校、同一年毕业、做同一个工作岗位人所不曾遇到过的?主要是因为他们最开始的工作岗位锁定不适合自己。那么，求职工作岗位的选择对后期的发展有什么影响?

　　从具体的角度出发去理解，如果你求职工作岗位的选择不够适合，要么就是自己的条件跟它比是高的，要么就是自己条件跟它比是低的，不管是任何一种情况都是不好的。

　　为了方便大家更进一步的理解，小编举一两个具体的例子，比如说跟这个工作岗位的招聘要求相比，你的条件是远远高于它的要求的，那么你就会在后期的从业过程中，因为明明自己能力比对方要求的更高，自己能领更高的薪酬，却只能在这家企业、这个小工作岗位上领着微薄的薪酬而慢慢产生一种倦怠的情绪，甚至有可能在后期还会出现消极怠工的状态。相反的，如果你所选择的那个工作岗位基础要求你是完全没有办法达到的，也不能作为求职的选择，为什么呢?因为在后期你没有办法达到对方的学历、工作经验基础条件，所以连简历筛选环节都没有办法通过。

　　相反的，如果你能找到一个比较适合自己的工作岗位去求职的话、你会发现，因为对方要的你能给，因为你要的对方也能给，而且这个工作岗位未来的发展方向跟你的规划大概走向是完全一致的，所以你会发现，在后期的整个求职过程中，你能看得上它，它能够看得上，你们甚至能在现场一拍即合，一次性顺利求职，顺利进入心仪工作岗位的可能性还是比较大的，不过想要找到适合的工作岗位，其实并不是那么简单的，甚至可以说它是可遇不可求的，正是因为如此，所以在锁定工作岗位的时候，除了应该遵从自己的本心之外，也应该多咨询一下周围亲戚朋友的意见，让他们给出比较适合的指引。

　　上面就是个人关于求职工作岗位的选择对后期的发展有什么影响这个话题给出的答案了。说白了，就是虽然你跟对方挑选的行业、工作岗位从业内容是一样的，但是对方的工作岗位薪酬标准跟她的情况是对等的，而你却一直在苛求那些不属于自己能力范围可以达到的薪酬标准。