（来源：兼职吧）

　　为什么现在有一部分人在诸多的求职者当中、简历是最优秀的，结果求职面试的时候却没有办法获得高分的成绩?主要是因为他们对于细节的把握不够完全，今天小编就跟大家围绕在面试的时候应该把握好哪一些细节才能让最后的分数比较高这个话题做一下具体的分析。

　　首先，你必须要确保在面试的过程中有将自我身上的/跟这一个招聘岗位相关的那些优势部分尽可能多说一些，所谓的多说，并不是让你无中生有，而是有的/跟这个岗位比较契合的就尽可能去说，通过这样的方式对方会进一步判断，你跟这个工作岗位的从业要求之间有着比较高的契合度，而对于每一个企业hr来说，他们之所以招聘，主要的目的不就是为了能找到一些确实适合工作岗位的、能将相关事宜执行到位的人吗?而你这样表现对方就会有这样的感觉。

　　必须要在面试的现场进行不足的弱化，你也会发现，自己身上必然会有一些、跟这个工作岗位从业比较相关的、但是是不足的地方，这部分的内容你就不能重点说，甚至可以一个都不要说，如果能这样的话，对方就会认为你身上只有优势、没有不足，对方对你的印象和感觉肯定也是比较好的。

　　除了以上这两个细节之外，个人的意见是在前面沟通互动比较好、对方对你基础感觉比较好、在跟你说话时候基本上满脸微笑的情况下，在面试的最后可以适当表达一下，自己在这个行业中有认识一些达人的事实，通过这样的方式就能进一步以这些达人他们本身在行业中的威信而给自己带来一大助力，有太多人他们就是因为忽略了可利用资源的有效利用，所以才会导致一些不好的结果，事实上，如果你各方面的表现一般般，但是你有认识行业中的大佬，说不定对方就会为了借由你认识这一个行业大咖，给你比较高的面试分数。

 

　　上面就是个人关于在面试的时候应该把握好哪一些细节才能让最后的分数比较高这个话题给出的答案了。如果你能在面试的时候，将上面这些所有的细节都一个一个掌握起来，应该最后的分数就会相对于没有掌握好这些细节而高出许多，这一点自然是肯定的。