（来源：兼职吧 ）

      根据小编了解，在过去有一部分人之所以在从业过程中没有办法有好的体验和感觉，最根本的原因就是因为他们没有找到适合自己的工作岗位，今天小编就跟大家围绕应该以什么样的标准来衡量岗位是否适合自己这个话题做一下具体的说明。

　　到底这个工作岗位的从业要求自己是否能满足，事实上，如果对方要求的10项基本从业工作内容你有8项都没有办法做到位的话，千万不要去求职，因为哪怕你投递了简历，哪怕你侥幸通过了简历筛选环节，在面试的过程中肯定没有办法脱颖而出，肯定会被刷下来的。因为对方招聘员工，最根本的目的就是希望某一个员工入职之后能将相关工作岗位上的事情独立完成，而显然你没有办法达到。

　　到底这个工作岗位它能给自己的、自己是否足够满意?很多人会说，现在市场的环境这么萧条，能找个工作就挺不错了，还三挑拣四的，这样的想法是错误的，如果这个工作岗位你能做好，但它的薪酬福利待遇、未来发展方向都比较不好的话，个人不建议大家去求职，为什么呢?因为在后期哪怕让你进入企业内部工作了，因为随着你自我工作能力的提升，你会开始产生不满的情绪，认为自己这样的人才在企业内部做着这样的工作，却领这么低的薪酬，于是就会导致在企业内部消极怠工。

　　在以上这两个标准去衡量不同工作岗位之后，你需要进一步去了解一下，不同工作岗位它所在的企业，如果这一家企业未来的发展方向跟自我想法、职场规划大方向是比较契合的话，那么就侧面的意味着，这一个工作岗位、这一家企业可以作为优先的求职选择，但如果跟自我的想法完全背道而驰的话，千万不要去求职。

　　上面就是个人关于应该以什么样的标准来衡量岗位是否适合自己这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底满足什么标准的工作岗位才算是适合自己的，只有你按照上面理论层面的内容去把握，才有可能保证最后的选择会更契合自己。