（来源：兼职吧）

　　之所以今天小编想要跟大家围绕大多数应届生得投递多少份简历才能获得适合的工作岗位这个话题做一下解释，主要是因为根据小编了解，有一部分应届生他们在投递几份简历没有获得成功之后就会产生自我质疑的情绪，他们并不了解市场大环境就是如此。

　　大家要明白的是，所谓适合的工作岗位并不是说有邀请你进入的工作岗位，而是说对方邀请你进入工作岗位去工作，而且你多方比对之后发现，这个工作岗位未来的发展潜力还挺不错的，这个工作岗位所在的企业未来发展方向跟自我的想法是一致的，你还发现这个工作岗位它的从业基本要求自己是能达到的，同时这个工作岗位它的薪酬标准能让自己在这座城市有比较好的生活，这样的工作岗位才叫做对于求职者而言是适合的工作岗位。

　　在受访过程中，不少第三方调查企业它们就此给出了一个大概的数据，他们表示，大部分应届生得投递50份到100分的简历之后才能通过不停简历、通过面试等环节获得一个比较不错的岗位邀约，这个工作岗位是他们现在比较满意、十分愿意进入内部去工作的。

　　试想一下，既然在过去有那么多的人他们都得投递如此多的简历，才能获得自己比较满意的工作岗位，当然就侧面的意味着，你也不会例外，有太多人就是将自己想得特别厉害，认为自己特别的牛，所以他们就会在投递10份简历时，石沉大海，没有回应之后产生自我怀疑的情绪，为了避免这样的情况，个人的意见和想法是最好能先调节好自我的情绪状态，告诉自己50份到100分简历之后才有回音是一种正常的样子，这样就能在投递10份简历、没有回应的情况下，还积极去投递简历，去进一步展开求职，这当然是更好的做法。

　　上面就是个人关于大多数应届生得投递多少份简历才能获得适合的工作岗位这个话题给出的答案了。总的来说，大多数应届毕业生只有投递50到100分的简历，才能获得一个自己比较满意的工作岗位入职邀请，所以千万不要太过急躁，只要慢慢按部就班的去投递简历就好了。