（来源：兼职吧）

　　据小编了解，现在有一部分人他们在企业内部工作的过程中，一直在追求的是极速获得晋升，就是别人三年获得晋升，他们要三个月获得晋升，这样的想法是好的吗?那么，太快获得晋升是好事还是坏事?下面就跟大家围绕这个话题做一下具体的分析。

　　首先，从大的角度出发去理解，大家要明白的是，既然你的这个工作岗位曾经有那么多人做过，经过系统的论证，过去那些曾经做过这个工作岗位的人他们大多都是在三年左右的时间获得了晋升，那么就侧面的意味着，这一个工作岗位的大概晋升周期就是三年，你也应该维持这样的状态和级别才对。

　　为什么这么理解呢?有太多人他们会错误的高估自己，认为自己是千年难得一遇的天才，曾经有那么多人做过这个工作岗位、都没有办法在三个月获得晋升，你就可以，如果你以这样态度去看待自己的工作岗位、看待自己在企业内部发展的话、你会发现，在后期的从业过程中，你会因为自我的态度过于傲娇、而在企业内部到处得罪人，而在企业内部到处得罪人就会有很多人在后期各种的给你使绊子，你的发展就会因为额外的、很多不必要的麻烦而变得很缓慢。

　　说白了，这个世界上天才是凤毛麟角一般的存在，你大概率不是，所以你必须要遵循着原来做过这个工作岗位的那一些人他们所对应的状态去进一步安排自我的晋升周期，比如说你过快的、好像要获得晋升了，那么就应该适当放慢脚步，比如说你在企业内部很认真的工作、付出了，结果还是没有在跟别人差不多的晋升周期时间里获得领导的赏识，还没有领导邀请自己去谈话的话，那么你就应该尽可能完全释放自己，这样才能跟大家维持同样的步调，在企业内部获得差不多的晋升。

　　上面就是个人关于太快获得晋升是好事还是坏事这个话题给出的答案了。总的来说，如果你以短于别人过长的时间获得晋升的话，真的不是一件好事，千万要注意，不能过度追求太快的速度。