（来源：兼职吧）

　　如果你对面试过程的加分细节没有完全的把握还不可怕，真正可怕的是，你在面试的过程中出现了那些绝对不应该出现的禁忌行为，这是很不好的。那么，在面试过程中哪一些行为不应该出现?下面就跟大家说一下。

　　在面试现场非常直白的、将自我身上所有的优势和不足都说出来，说实在的，企业hr他们其实根本就无心去了解你跟这个工作岗位匹配之余的其他优势或者劣势，所以在面试的现场你没有必要过度去延伸，你只需要针对性的结合着这个工作岗位在后期从业过程中的注意事项和要点、去进一步说清楚自己身上所具备的优势，说清楚自己身上可能存在的不足，通过这样的方式应该就能让对方判断你是否适合企业，如果你不停延伸会耽误企业hr在每一个求职者身上愿意花的时间，当然是很不好的，基础的印象分会非常低。

　　在面试的现场，对于对方一些略带刁难的问题非常直白的、傻乎乎的去回答，在面试的现场，一般来说企业hr都会提出一些比较有刁难性的问题，比如说问你从企业离职的原因是什么，对原来的企业有什么样的感觉和印象，对于未来在企业内部工作的薪酬标准有什么样的期待等等，所有的这些问题都属于刁钻问题，如果在对方提出这些问题的时候，你直愣愣的、傻乎乎地按照对方所提出的问题去回答，会给人情商很低的感觉，而任何一个情商很低的人在进入企业内部之后想要获得好发展都是比较困难的，所以他们会直接让你止步于此，不让你进入企业内部。

　　除了以上这两种行为是很多人容易出现的之外、小编发现，也有一部分人他们在面试的过程中会将话说得过满，明明自己只有八两一定要说成一斤状态，这样的表述方式是非常之不好的，因为在后期企业hr会通过二次面试的方式来进一步评估到底你前期所说的那一些有没有办法自圆其说，哪怕有、哪怕是你进入企业内部工作了，如果你在后期的从业过程中没有真正表现出像你原来所说那样高级别状态的话，想要让企业领导认可你、重视你，不可能的。

　　上面就是个人关于在面试过程中哪一些行为不应该出现这个话题给出的答案了。如果你能尽可能规避掉上面这些负面的行为出现，应该就能在面试过程中有好的感觉，这一点是肯定的。