（来源：兼职吧）

　　简历好还是不好是由企业hr来判断的，有太多人他们就是因为忽略了这一点，所以才会导致比较悲剧的结果，比如说他们按照自己认为的好来写简历，最后就没有办法进入面试环节。那么，怎么确保简历的体现对hr的胃口?下面就跟大家详细说明一下。

　　首先你必须要去了解一下企业hr他们所认为的共性的、优秀简历模样是怎样的，一般来说，需要在简历的内容中体现出自己对于企业的认可，一般来说，需要在简历中表现出自己有办法将工作岗位上的相关事宜做好，比如说应该要在简历的内容中保证没有错别字，而且前后的逻辑比较清晰等等，这些是大多数不同企业hr他们都喜欢的优秀简历应该呈现出来的模样。

　　之后你得进一步去了解一下、不同企业的企业hr他们喜欢的简历有什么特殊的差异，比如说你可以先去了解一下，不同企业它们的运作理念和风格，以及它们对外的文书一般是以什么样的色系来搭配的，之后就将自我的简历按照这样的搭配方式去呈现，如此就能让对方产生一种、这似乎就是企业专门文书的感觉，当然是更好的。

　　另外需要提醒的是，每一个人他们其实在看待某一件事情、看待一份简历的时候都会有一个固定的角度和切入点，说白了，这一份简历在别人看来也许就是不好，但在你看来不管怎么看、前看下看左看右看都是很优秀的，为了避免这样的情况，为了避免自认为很好的悲剧，最好能在简历写完、自己反复看完、觉得挺不错的情况下，拿给周围的亲戚朋友、让他们也帮忙看一看，通过这样的方式应该就能在多人不同角度的切入之下，让这份简历变得更加优秀一点。

　　上面就是个人关于怎么确保简历的体现对hr的胃口这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，简历的内容体现必须要以企业hr他们喜欢的模样去进一步的把握才可以，这一点相当重要，如果忽略了这个环节，最后的结果可能会比较惨淡。