（来源：兼职吧）

根据小编了解，现在有一部分人他们在写完简历之后会自己拿着看、还觉得特别的优秀，但别人看了又觉得到底是什么鬼，一点都无法进入优秀的范畴，今天小编就跟大家围绕简历的优秀与否是由谁界定的这个话题做一下具体的分析。

　　其实我们只要将简历投递给谁这个问题弄清楚了之后，就可以对这个问题有更好的把握，我们知道，想要进入企业内部工作，首先得投递简历给意向的求职企业，之后再进入面试环节，获得高分的面试成绩才可以，所以到底这份简历能不能发挥出它的作用，能不能进入面试环节是由企业hr确定的，所以到底简历是否优秀也是由企业hr来判断的。

　　再粗浅一些来说，只有这一份简历在企业hr看来是比较优秀的，对方才有可能进一步让你通过简历的筛选环节、才有可能让你进入面试环节。如果企业hr通过进一步判断，确定你的这份简历存在着抄袭虚假又或者存在着夸大其词等做法的话，他就不会让你进入面试环节，所以一定要结合着企业hr他们喜欢的模样去进一步的撰写简历，这样才比较好。

　　那么，到底在企业hr看来什么样的简历是优秀的呢?第一，在简历中有重点体现出自己对这家企业认可度的，比如说这份简历在细节方面体现出了是专为这家企业而生的，当然就更好。第二，在简历中有详细的说明了自己所具备的能力，自己跟这个工作岗位从业要求之间比较吻合的这个事实。第三，在简历中有就自己未来的发展规划做了一个大概的设计和说明，第四，有在简历内容中就自己过去曾经工作经历所获得的知识做了详细的分析，这一点是最为重要的。为什么呢?因为通过这样的信息分享才能让对方知道，你在过去曾经有做过像类似的工作岗位，所以你应该能更好的快速上岗。

　　上面就是个人关于简历的优秀与否是由谁界定的这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，简历的优秀与否是由企业内部hr来决定的，如果对方看了之后觉得很棒，那么这份简历就是优秀的，如果对方看了之后认为不好，那么这份简历就一般。