（来源：兼职吧）

　　根据小编了解，现在有一部分人他们虽然说前期也花了一定时间去筹备面试环节，但最后在面对对方刁钻问题的时候、就是没有办法有效应对，一旦出现这样的情况，最后的结果应该不太好。那么，应该怎么去应对面试过程中对方提出来的刁钻问题?下面就跟大家说明一下。

　　首先大家要明白，所谓的刁钻问题，指的是对方提出问题之后，如果你按照正确的、对方所提问话题去回答的话，很可能会给人留下一种情商不大高、不大聪明的感觉，但是如果你不按照他所提出来的问题去回答的话，对方又会觉得你似乎没有针对性解答。说白了，这个问题提出之后，不管你怎么选都会有一些不好的地方，这样的问题叫做刁钻问题。

　　在明白不管怎么回答都会有一些负面影响的情况下，你就需要去衡量一下，到底哪样做负面影响会比较少一些，能给对方留下更好的印象，这样的做法就可以作为你后期回答问题的主方向选择。

　　为了方便大家理解，小编举一个具体的例子来说，比如说对方问你为什么从原来的企业离职，是否原来的企业存在着很不好的地方，是不是领导很不靠谱，他这么问似乎带有一定的指引性，想要你朝着领导不靠谱、企业不靠谱的方向去回答，但是如果你这样回答的话，就会给对方留下一种你情商很低、你从原来企业离职之后就会毫不犹豫将它踩在底下、根本不尊重原来企业的负面影响和感觉，所以是不好的。但是如果你没有按照对方的指引去回答的话，对方就会觉得你根本没有听明白我说的问题，怎么都是不好的。但相对而言，前者那样的回答方式对自我的负面伤害影响是比较大的，所以多方均衡之后，你应该尽可能转一个圈、去回答对方的问题，为什么从企业离职呢?你可以说企业很好，我也很好，但是我们之间不适合，不是企业的问题，也不是企业领导的问题，更不是我的问题，只是我们不适合，以这样的回答方式就能让对方认为你是一个高情商的人，当然是更好的做法，不是吗?

　　上面就是个人关于应该怎么去应对面试过程中对方提出来的刁钻问题这个话题给出的答案了。如果你能先将上面这部分内容系统掌握起来，应该就能在前期做好更完全的准备，并且在后期遇到挑战问题的时候，以更从容淡定的状态去面对问题。