（来源：兼职吧）

　　很多人之所以在关注职场规划对未来的指引性大不大这个问题、主要是想要了解一下，到底职场规划有没有必要写，在他们看来，如果对未来的指引性比较大的话就有必要写，如果对未来指引性不大的话，就没有必要写，下面就跟大家围绕这个话题做一下解释。

　　从粗浅的角度出发去理解，所谓职场规划，指的是站在现在这个时间点往后看、去提前预估猜测到底在未来不同的时间点，自己有可能达到什么样的级别和程度，这份word文档我们将它称为职场规划，如果这份职场规划写得比较优秀的话，当然就能给未来带去比较大的指引，但相反的，如果这份职场规划写得非常差，完全脱离实际的话，那么这份职场规划的存在其实意义和价值并不大，因为它并没有办法给后期的从业过程带去大帮助。

　　那么，到底什么样的职场规划对未来的指引会比较大呢?从具体的角度出发去理解，如果在这份职场规划中有详细说明了、自己在未来不同时间点要达到的目标，而且这些目标确实是可以通过自我努力付出、在最后实践实施到位的，那么这份职场规划对未来的指引性就比较大。另外满足以上这两个标准的职场规划只能算是合格级别的，而想要达到优秀级别，首先必须要保证这份规划所写的大方向跟行业、企业、自我工作岗位未来的发展方向这三者是完全统一的，这样的职场规划才能叫做优秀级别的。

　　总的来说，只有职场规划满足优秀以上的级别，才能给自己未来的从业过程带去足够多的帮助，正是因为如此，所以个人的意见是，你得花上足够长的时间去写出一份优秀的职场规划，这样才能在后期以它作为指引，将它融入到实际操作过程中去。

　　上面就是个人关于职场规划对未来的指引性大不大这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底满足什么样特性的职场规划才能给未来带去比较多的指引，如果你能将上面这部分内容掌握起来，之后就按照如此方法去写职场规划的话，应该就能让自己的未来变得可期。