（来源：兼职吧）

　　只有先从理论层面上去了解、关于到底企业hr他们在面试的过程中是以什么标准来衡量求职者好还是不好这个问题的答案，才有可能在后期的面试过程当中，按照对方的标准去进一步展现自我身上所存在的优势部分、获得高分的成绩，顺利进入企业内部工作。

　　首先对方会衡量到底这个求职者的工作能力强不强，工作能力强不强是由哪几个方面的要素来进一步确定的呢?这个人的工作经验丰富丰富，这个人的基础学历高不高，一个人往往来说如果有着比较高的基础学历，而且还拥有着比较丰富的、同一个工作岗位从业经验的话，那么大多数企业hr都会进一步的判断这个人不需要专业培养，进入企业内部、稍微熟悉一下，就能将工作岗位相关事宜做好的，那这样的员工企业领导是比较认可、比较喜欢的。

　　其次对方会衡量到底这一个求职者身上所具备的那一些工作能力是否有办法在企业内部真正释放出对应的作用和价值，说白了，就是到底你能不能在企业内部长久的工作下去，如果你非常优秀，但是你根本不愿意加入企业，又或者只是想要以这家企业作为跳板去寻求更好发展的话，应该对于大多数招聘方来说，他们都不会让你进入企业内部，因为你的加入虽然说能短期给他们带去一定帮助，但从长远的角度出发去考虑、其实是在浪费对方的招聘成本。

　　再次对方会去了解一下，到底不同求职者他们对于未来的发展规划如何，因为企业hr他们非常看重一个人的长远规划，他们认为没有长远规划的那一些人都属于咸鱼，都是属于不应该被招到企业内部的员工，所以为了避免对方将你设定为先于这样的人设，最好能多花一些时间、在面试的现场、通过见缝插针式的方式将自己对未来的规划也融入进去，这样才能让整个面试过程显得更完整。

　　上面就是个人关于到底企业hr他们在面试的过程中是以什么标准来衡量求职者好还是不好这个话题给出的答案了。总的来说，对于面试人员而言，他们最在乎的就是到底这个人的工作能力强不强，他的工作能力有没有办法为自己所用，到底这个人他的未来发展方向是否是比较远大的。