（来源：兼职吧）

　　虽然说不同行业、不同企业hr他们在筛选简历的时候会有不一样的标准，但小编想要跟大家说的是，大多数企业hr他们在筛选简历的时候都有一些共性参考标准，今天小编就跟大家围绕怎么才能通过简历筛选进入面试环节这个话题做一下解释。

　　根据小编了解，大多数的企业hr他们在筛选简历的时候都会从以下这几个方面去衡量，第一，到底这份简历的内容在呈现上有没有存在弄虚作假。第二，这个求职者他的学历如何?第三，这个求职者他的工作经验如何?他在过去有没有参与到一些比较大型的活动当中?

　　在了解了企业hr筛选简历的标准之后，你就可以按照上面这样的走向去把握好简历的撰写，比如说你应该确保所有的简历内容呈现都是真实的，至少是这个企业hr没有办法通过一些渠道去鉴定你真伪的，这是第一点。第二，你必须要确保你所求职的这个工作岗位它的基础学历要求你是有达到的，如果连基础学历的门槛级别都没有达到的话，哪怕你投递了简历，最后也会被刷掉。第三，你必须要确保你的工作经验确实有达到对方要求的级别，同样的道理，如果对方要求5年工作经验，你只有2年，根本没有办法进入对方的筛选门槛。

　　值得一说的是，很多人会错误的认为，只要我简历写都好，我就必然能进入面试，其实并不是的，简历写得好跟面试之间没有直接对等的关系，简历写得好，还得保证你的简历能到达企业hr的手中，这样才能让对方看到，才有机会得到对方的赏识，并且获得面试的机会和可能性，这点是非常重要的，所以一定要注意，在写完简历之后，尽可能多利用周围的人脉去帮助自己投递潜力。

　　上面就是个人关于怎么才能通过简历筛选进入面试环节这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能按照上面个人所分享的去做的话，应该就能有更大概率和可能进入面试环节，不过进入面试环节并不代表着你就能百分百获得这个工作岗位的从业机会，还是要去把握面试的技巧。