（来源：兼职吧）

　　之所以现在有一部分人他们在面试的过程中分数比较低，而且屡屡如此，主要是因为他们对于面试成绩高低的影响因素都有哪些这个问题的把握不够到位，因为他们根本就无法弄清楚企业领导是以什么标准来衡量最后面试成绩的。

　　你的学历，如果你的学历比较高，那么相对于低学历的人士来说，一般企业hr会对你有更好的印象，小编举一个具体的例子来说就大家就应该懂了，曾经个人就到厦门的114电信台去面试过，在现场基本上都是大学本科的学生，但是有一个是厦大的研究生，在我们所有人都面试完了之后，这个厦大的研究生被单独留了下来，为什么呢?因为对方觉得他的学历高，想要进一步去了解一下、沟通一下，看这个人有没有可能在企业内部长久的工作下去，如果有可能会给他提升为基础的领导岗位，让他去更好的发展，说白了，学历对于求职的成败是有很大影响的。

　　你的工作经验丰富程度，大多数企业hr他们在筛选员工的时候都会重点选那一些学历比较高、工作经验比较丰富的，所以如果你工作经验比较丰富的话，应该对方会对你有基础的、比较高的印象分，所以在面试的过程中，双方之间的问答配合应该会挺好的，因为整个氛围比较良好，所以最后的总成绩应该也会比较高一点。

　　在面试现场你的综合表现如何，综合表现其实是一个比较泛化的概念，它可以指的是你的妆容打扮，也可以指的是你的服装安排，也可以指的是你在现场回答问题的专业度。另外，它哈有可能指的是你在现场整个人给人的印象和态度，比如说你明明什么都不会，但是你就有一种统筹的、似乎能在这个面试现场风云把握的状态，那么企业hr可能就会觉得你是一个懂得做大事的人，会给你更多的机会。

　　上面就是个人关于面试成绩高低的影响因素都有哪些这个话题给出的答案了。总的来说，上面这一些因素都会直接影响到最后面试成绩的高低情况，所以如果想要获得更高分面试成绩的话，必须要以这些作为基础去进一步提升自我，让企业hr能在面试的时候看到自己身上更多的闪光点。