（来源：兼职吧）

　　之所以今天小编想要跟大家围绕职场规划写跟没写有什么差这个话题做一下解释，主要是因为有一部分人他们认为没写起职场规划自己也能获得提升，所以职场规划没有必要写，这样的想法万万要不得。

　　有写职场规划的人他们对于自我未来的认知会更加清晰，他们在从业的过程中能坚定不移的、按照一个方向去走，如果你没有写职场规划的话就会发现，在后期从业的过程中你会呈现出随波逐流的状态，就是企业内部别人叫你做什么你就会做什么，你甚至连拒绝都不敢，因为你不知道到底这项工作做了之后对自己是有用的还是没用的，所以你只能听从别人的意见。但相反的，如果你写了职场规划，凡是对你未来发展没用的、你都能第一时间拒绝。

　　有写职场规划的人，他们在后期的从业过程中能按部就班、不急不躁的展开，而没有写职场规划的人特别是应届毕业生，在他们不知道未来应该怎么办的时候，很多人就会出现比较急躁的情绪，他们就会在企业内部过度释放自我的野心，在自我能力还没有达到的情况下，去争取那些自己做不好的工作岗位，最后的结果当然是不好的，所以他们就会因此而被领导批评，在企业内部的工作情绪就会很低落，如此显然是非常不好的。但有职场规划作为指引之后，你知道自己在不同阶段会达到什么样的程度，所以你的心会很安稳，不会焦躁。

　　有写职场规划的人他们往往能在面对迷茫状态的时候、更好坚定自我的本心，每一个人在企业内部工作的时候，如果遇到了很多麻烦，而且麻烦源源不断、接踵而至，大多数人都会对自我产生怀疑的情绪，而有职场规划的人就能在职场规划的指引之下调整自我状态，让自己恢复到正常状态下，没有职场规划的话可能就会因此而钻牛角尖。

　　上面就是个人关于职场规划写跟没写有什么差这个话题给出的答案了。就是因为没有写职场规划，往往后期的发展会存在着迷茫不知所措的状态，所以为了避免这样的情况，最好能多花一些时间去写职场规划。