（来源：兼职吧）

　　为什么有一部分人他们明明自己认为自己所写的简历只有参考成分，并没有直接抄袭某一个人所写出来的简历，最后还是会被判定为抄袭?主要是因为他们对于借鉴和抄袭这两者的把握度不够到位。那么，借鉴简历和抄袭的区别体现在哪里?

　　第一，本身借鉴的份数存在着不同，如果是借鉴简历的话，往往你所参考的简历份数会比较多，可能有三四十份甚至是五六十份的程度，因为看的简历比较多，所以你能真正将这部分简历中的优势部分做一个融合，并且提炼、融入到自我的简历当中，因此最后哪怕企业hr这五六十份的简历都看过，他也没有办法将你所写出来的这份简历跟那五六十份对等在一起，因为在你的简历身上已经完全不会有原来那些简历的影子了。而如果是抄袭简历的话，往往参考的简历份数可能只有一两份，因为只有一两份，哪怕你怎么借鉴，最后都会造成一种比较悲惨的情况，就是你的简历在内容、格式上跟你所参考的那一两份简历相当靠近。

　　第二，本身你所借鉴的地方不一样，如果是借鉴简历的话，一般来说，只会参考它的格式，就是到底哪一些内容应该被融入，比如说照片要贴、名字要写、户籍在哪里要写、工作经验要写、自我的介绍要写、工作经历要写，但如果你是抄袭简历的话，你不但会将这部分的格式直接按部就班的搬过来，而且还会在内容的体现上也按照对方所写的方式去写，甚至是一字不漏的复制过来，这就是抄袭。

　　另外小编要跟大家强调和提醒的是，现在有一部分人他们会存在侥幸的心理，就是认为没事的，虽然说我抄袭了，但我不相信那个企业hr就刚好有看过我抄袭的那份简历，说不定没有看过呢，说不定就能侥幸过关呢，这种侥幸心理千万不能要。

　　上面就是个人关于借鉴简历和抄袭的区别体现在哪里这个话题给出的答案了。总的来说，借鉴简历的份数会比较多，而且借鉴的往往都是格式，抄袭一般来说借鉴的份数比较少，可能只有一两份，而且在内容的呈现上也是按部就班的、按照对方的说法直接沿袭的。