（来源：一览英才网 ）

 

十几年的寒窗苦读，一份满意的工作是学子们渴望奋斗的目标，而一份让人一目了然的简历是找工作成功的关键。快节奏的都市生活加上微博的盛行，简历的制作已经发生了巨大变化，如今的简历，不再是一厚叠纸，甚至有的由一页变成了140字的“微简历”。

“微简历”悄然流行

“2010届中文专业学子应聘，经历1次网站新闻，经历党报、商报两次文体工作，多次担纲重大娱乐明星活动采写，擅长八卦娱乐新闻，恪守职业道德……若感兴趣请点击作品图片简历。”日前,毕业于西科大的小王凭借这份100来字的“微简历”被一家省级媒体聘为娱乐记者。

“微简历”悄然流行的同时，已成为求职者的新名片。与以往简历不同的是，求职者不用花太多功夫做简历封面，写诸多繁锁的经历，取而代之的是：如何在短短的100多个字里，成功展示自己优势，向企事业单位推荐自己，让人感觉眼前一亮，成为众多学子需要考虑的问题。

是否适合“微简历”

哪些单位适合“凡客体”、“咆哮体”等“网络味儿”十足的“微简历”?哪些单位适合“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等相对严肃的“微简历”，或者，有些单位还是采用传统的简历，只要精简一些即可，这是求职者需要慎重考虑的。

在应聘一个单位之前，建议求职者关注企业的官方微博，更重要的是关注企业人事负责人的微博，看看他们的微博发言方式，然后决定用什么样的网络语言。微博互访是常见的，因此，在网络上注意维护正面积极的形象，尽量不要发布对社会的负面看法和内容，包括转发和评论，或对朋友、同事、同学说三道四。同时，“微简历”有必要配合一张体现个人形象的照片。

100多个字只是吸引招聘单位的兴趣，深入的情况建议做一份相对详细的资料或是一个关于自己详细简历的链接。

百字“简历”大有文章

100多字的简历，看似有难度，但只要做足文章，相信必能成功。

要尽可能用简短的语言说明关键要点和履历。要求简洁，具有重点客观信息，诙谐，找重点，留“余香”，短短的简历激起招聘方的兴趣，让人家有认真查看你简历的想法。

100多字的微博简历，如果是文字，要写重点，总结自己的优势、特色、对企业的认知体验，找到与企业的匹配点，尽可能产生共鸣。有些简历则要有视频链接、动画FLASH等。微简历要以结果为导向，简明。

除公开微简历之外，还可以发私信。发私信主要针对两种人，一是和招聘负责人讨论观点，如企业文化和价值观，有一个互动的过程，这种人可能有意向，希望引起注意，一般是有经验的人，主要是中高级人才。另一种是直接应聘，也可能是已经应聘的落选者，是一个争取的过程或让你提意见、给建议等。

 

（杨圣党 于琼）